PERTENCER IMPORTA: Masculinidades em pauta

Diálogos, aprendizados e soluções coletivas para um presente inclusivo

Pesquisa do BCG confirma a importância do homem nas conversas de DE&I: os programas de diversidade tem 96% de sucesso quando homens estão ativamente envolvidos, contra 30% de efetividade nas empresas que não os envolvem.

Soluções

SOLUÇÕES

Serviços personalizadas para cada momento e nível de consciência ORGANIZACIONAL.

01 Mentoria Individual

Processo de desenvolvimento individual. Ajuda lideranças executivas a compreender seus vieses e potenciais de influência, patrocinando e apoiando a transformação cultural, em linha com a intenção estratégica e compromissos firmados pela empresa junto à sociedade. Processo típico: 4 sessões de 1h (briefing + 3), que podem ser virtuais ou presenciais.

02 Palestras e Rodas de Conversa

Encontros focados na abordagem dos assuntos relacionados à DE&I com o objetivo de sensibilizar e promover uma cultura mais consciente em relação ao tema na prática. Podem ser expositivas (palestras) ou interativas com mais de um membro do time (roda de conversa). Duram, em geral, de 60 a 90 minutos.

03 Workshops ou Mesas Redondas

Iniciativas voltadas para aprofundar em temas de maneira mais abrangente e diversificada, permitindo análise de diferentes perspectivas e promovendo um campo para debates e argumentações. Propomos espaços de discussão flexíveis, bem organizados e isentos de conflitos, visando clareza, fomentando reflexão e ampliando a compreensão de assuntos relevantes da agenda estabelecida. A duração pode variar de 2 a 4 horas.

04 Homem Fora da Caixa

Um programa dedicado exclusivamente aos homens, engajando-os em diálogos cruciais sobre preconceitos, crenças arraigadas e a importância da vulnerabilidade, empatia e segurança psicológica. A jornada visa aprofundar o conceito “Caixa do Homem” e a compreensão do papel de aliado, criando ambientes seguros que fortaleça movimentos e letramento em prol da equidade, em todas as suas camadas. Carga horária: 12 horas.

ALGUMAS POSSIBILIDADES DE TEMAS

Podem ser aplicados nos formatos descritos nas soluções 2 ou 3.

DEI e Pertencimento: comportamentos e práticas que estão transformando as empresas
O papel da liderança inclusiva: aprofundando no objetivo e nos impactos do acolhimento à diversidade
Equidade de Gênero
Masculinidades e o papel do homem na equidade de gênero
Masculinidades Contemporâneas e Letramento Emocional
Paternidade Ativa
Inclusão e Acolhimento de pessoas LGBTQIA+
Interseccionalidade Gênero+Raça

SOBRE

Queremos unir forças no propósito de construir masculinidades mais seguras e integradas para a sociedade.

Como seriam os ambientes empresariais se os homens líderes estivessem cientes e aliados ao tema de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), patrocinando e se engajando na construção de espaços seguros e acolhedores para todas as pessoas? Como seria o mundo se mulheres e homens andassem de mãos dadas em uma relação de gênero equilibrada?

De Mãos Dadas surge com o propósito de articular diálogos e construir espaços de aprendizagem com o intuito de acolher as inquietações e necessidades presentes no mercado, co-criando soluções coletivamente numa jornada de evolução contínua.